Doradztwo
Często na rodzimym rynku pracy trudno znaleźć pracowników, którzy sprostają rosnącym potrzebom Twojej firmy. Niezależnie czy jest to praca fizyczna, czy taka związana z bardziej wykwalifikowanym stanowiskiem, może okazać się, że lokalni kandydaci nie wpasowują się w wymagania rekrutacyjne. Dlatego też coraz większą popularnością w naszym kraju cieszy się outsourcing pracowników z zagranicy. W Interim Job zajmujemy się kompleksowymi usługami rekrutacji i wynajmu pracowników polskim pracodawcom. Naszą ofertę dopasowujemy do potrzeb klienta i wspólnie wypracowujemy rozwiązania idealne dla Twojego biznesu.
Interim Job – outsourcing pracowników zagranicznych
Outsourcing pracowników z zagranicy do polskiej firmy polega na zatrudnianiu pracowników spoza Polski do wykonywania określonych zadań lub funkcji w ramach firmy bądź projektu. Rekrutujemy pracowników z zagranicy, którzy są zainteresowani podjęciem pracy w naszym kraju i zapewniamy im stabilne i legalne zatrudnienie. W całym procesie służymy profesjonalnym doradztwem z zakresu wynajmu i zatrudniania pracowników spoza Europy.
Outsourcing pracowników z zagranicy przynosi wiele korzyści, takich jak dostęp do wykwalifikowanych specjalistów, zwiększenie elastyczności zespołu pracy, obniżenie kosztów zatrudnienia oraz możliwość prowadzenia działań biznesowych na rynkach międzynarodowych. Jednakże wymaga to także uwzględnienia różnic kulturowych, językowych i prawnych oraz dostosowania procedur rekrutacyjnych i zarządzania zespołem do specyfiki pracy z pracownikami spoza kraju. Tym właśnie zajmujemy się my! Po Twojej stronie jest tylko określenie wymagań i… przydzielenie pracownikom obowiązków.
Legalny pobyt w Polsce – profesjonalne doradztwo i wsparcie
- Ukraina,
- Filipiny,
- Indii,
- Nepalu,
- Uzbekistanu,
- Wietnamu,
- Bangladeszu.
Legalna praca w Polsce – doradztwo i wsparcie Interim Job
Zajmujemy się nie tylko outsourcingiem pracowników, ale także w naszej gestii pozostają formalności związane z legalizacją pracy cudzoziemców. Dzięki temu Ty możesz skupić się na tym co najważniejsze w biznesie – rozwoju! Nasza oferta obejmuje także profesjonalne doradztwo, co oznacza, że możesz skorzystać ze wsparcia naszych specjalistów w kwestii prawidłowej legalizacji pobytu i pracy pracowników z zagranicy. Znamy wszystkie procedury oraz na bieżąco śledzimy zmiany w prawie, aby pobyt czasowy każdego Twojego pracownika był w pełni zgodny z obowiązującymi zasadami.
Karta tymczasowego pobytu
Karta tymczasowego pobytu dla cudzoziemców, którzy podejmują pracę w Polsce, jest jednym z dokumentów, które umożliwiają legalne przebywanie i zatrudnienie na terytorium naszego kraju cudzoziemcom spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii. Jest to dokument wydawany przez właściwy organ administracyjny, czyli Urząd do Spraw Cudzoziemców, na określony okres czasu. Karta ta może być wydana w związku z różnymi celami pobytu, w tym zatrudnieniem, nauką, praktykami zawodowymi, pobytem z rodziną itp.
Aby otrzymać kartę tymczasowego pobytu w związku z podjęciem pracy w Polsce, cudzoziemiec musi spełnić określone warunki i przedstawić odpowiednie dokumenty, w tym umowę o pracę lub inny dokument potwierdzający zatrudnienie, dokumenty tożsamości, ubezpieczenie zdrowotne, itp. Procedura uzyskania karty tymczasowego pobytu może być różna w zależności od konkretnych okoliczności, w tym rodzaju pracy, narodowości cudzoziemca, itp. Nasi specjaliści służą pomocą i wsparciem na każdym etapie – zostawiając te sprawy nam, masz pewność, że wszystko będzie zgodne z prawem i załatwione na czas.
Warto również zauważyć, że posiadanie karty tymczasowego pobytu nie zwalnia cudzoziemca z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę, jeśli jest to wymagane dla konkretnej sytuacji zatrudnienia.
Zezwolenie typ A (zezwolenie na pracę)
W Polsce zezwolenie na pracę typu A jest jednym z rodzajów zezwoleń na pracę dla obywateli państw spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii. Zezwolenie uprawnia pracownika do podjęcia pracy na terytorium Polski u określonego pracodawcy na konkretny czas.
Zezwolenie na pracę typu A jest stosowane w przypadku, gdy planuje się zatrudnienie cudzoziemca w Polsce. Wiąże się to z koniecznością przydzielenia pracownika do konkretnych zadań na zasadach analogicznych co dla pracowników z Polski. Warto pamiętać, że bez tego zezwolenia pracownik nie może podjąć legalnie pracy w naszym kraju, dlatego też prawidłowe poprowadzenie tej procedury jest niezwykle istotne dla pracodawców – dlatego też oferujemy nasze usługi doradcze i wsparcie przy załatwianiu wszelkich niezbędnych dokumentów i formalności.
Dlaczego my?
- Dostęp do szerokiego grona talentów – mamy stały dostęp do wielu potencjalnych pracowników z różnych krajów, co daje Ci możliwość wyboru spośród szerokiej gamy kandydatów i znalezienia najlepszego pasującego do potrzeb Twojego przedsiębiorstwa.
- Skrócenie czasu rekrutacji – zajmujemy się procesem rekrutacji i selekcji kandydatów, co znacznie skraca czas potrzebny na znalezienie odpowiednich pracowników. Mamy rozbudowane bazy danych oraz procedury selekcyjne, które znacznie ułatwiają i przyspieszają proces rekrutacji.
- Wsparcie w kwestiach administracyjnych i prawnych – pomagamy pracodawcom w załatwianiu wszelkich kwestii administracyjnych i prawnych związanych z zatrudnianiem zagranicznych pracowników, w tym wiz, pozwoleniach na pracę czy uregulowaniu wszelkich formalności związanych z migracją. Tym wszystkim zajmujemy się my!
- Znajomość lokalnych i międzynarodowych przepisów – mamy aktualną wiedzę na temat lokalnych i międzynarodowych przepisów dotyczących zatrudnienia, co jest szczególnie ważne przy zatrudnianiu pracowników z zagranicy. Pomagamy pracodawcom w zrozumieniu i przestrzeganiu obowiązujących przepisów.
- Zminimalizowanie ryzyka związanego z zatrudnieniem zagranicznych pracowników – minimalizujemy ryzyko związane z zatrudnianiem zagranicznych pracowników, w tym także to związane z kwestiami kulturowymi, językowymi czy prawno-administracyjnymi.
- Dostosowanie oferty do potrzeb pracodawcy – dopasowujemy ofertę rekrutacyjną do indywidualnych potrzeb Twojej firmy, zapewniając wysokiej jakości i odpowiednio wyszkolonych pracowników, którzy będą w pełni spełniać oczekiwania przedsiębiorstwa.
