Doradztwo
Często na rodzimym rynku pracy trudno znaleźć pracowników, którzy sprostają rosnącym potrzebom Twojej firmy. Niezależnie czy jest to praca fizyczna, czy taka związana z bardziej wykwalifikowanym stanowiskiem, może okazać się, że lokalni kandydaci nie wpasowują się w wymagania rekrutacyjne. Dlatego też coraz większą popularnością w naszym kraju cieszy się zatrudnienie pracowników z zagranicy. W Interim Job zajmujemy się kompleksowymi usługami rekrutacji i zatrudniania obcokrajowców. Naszą ofertę dopasowujemy do potrzeb klienta i wspólnie wypracowujemy rozwiązania idealne dla Twojego biznesu.
Legalny pobyt w Polsce – profesjonalne doradztwo i wsparcie
- Ukraina,
- Filipiny,
- Indii,
- Nepalu,
- Uzbekistanu,
- Wietnamu,
- Bangladeszu.
Legalna praca w Polsce – doradztwo i wsparcie Interim Job
Zajmujemy się nie tylko wykonywaniem usług, ale także w naszej gestii pozostają formalności związane z legalizacją pracy cudzoziemców. Dzięki temu Ty możesz skupić się na tym co najważniejsze w biznesie – rozwoju! Nasza oferta obejmuje także profesjonalne doradztwo, co oznacza, że możesz skorzystać ze wsparcia naszych specjalistów w kwestii prawidłowej legalizacji pobytu i pracy pracowników z zagranicy. Znamy wszystkie procedury oraz na bieżąco śledzimy zmiany w prawie, aby pobyt czasowy każdego naszego pracownika był w pełni zgodny z obowiązującymi zasadami.
Karta tymczasowego pobytu
Karta tymczasowego pobytu dla cudzoziemców, którzy podejmują pracę w Polsce, jest jednym z dokumentów, które umożliwiają legalne przebywanie i zatrudnienie na terytorium naszego kraju cudzoziemcom spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii. Jest to dokument wydawany przez właściwy organ administracyjny, czyli Urząd do Spraw Cudzoziemców, na określony okres czasu. Karta ta może być wydana w związku z różnymi celami pobytu, w tym zatrudnieniem, nauką, praktykami zawodowymi, pobytem z rodziną itp.
Aby otrzymać kartę tymczasowego pobytu w związku z podjęciem pracy w Polsce, cudzoziemiec musi spełnić określone warunki i przedstawić odpowiednie dokumenty, w tym umowę o pracę lub inny dokument potwierdzający zatrudnienie, dokumenty tożsamości, ubezpieczenie zdrowotne, itp. Procedura uzyskania karty tymczasowego pobytu może być różna w zależności od konkretnych okoliczności, w tym rodzaju pracy, narodowości cudzoziemca, itp. Nasi specjaliści służą pomocą i wsparciem na każdym etapie – zostawiając te sprawy nam, masz pewność, że wszystko będzie zgodne z prawem i załatwione na czas.
Warto również zauważyć, że posiadanie karty tymczasowego pobytu nie zwalnia cudzoziemca z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę, jeśli jest to wymagane dla konkretnej sytuacji zatrudnienia.
Zezwolenie typ A (zezwolenie na pracę)
W Polsce zezwolenie na pracę typu A jest jednym z rodzajów zezwoleń na pracę dla obywateli państw spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii. Zezwolenie uprawnia pracownika do podjęcia pracy na terytorium Polski u określonego pracodawcy na konkretny czas.
Zezwolenie na pracę typu A jest stosowane w przypadku, gdy planuje się zatrudnienie cudzoziemca w Polsce. Wiąże się to z koniecznością przydzielenia pracownika do konkretnych zadań na zasadach analogicznych co dla pracowników z Polski. Warto pamiętać, że bez tego zezwolenia pracownik nie może podjąć legalnie pracy w naszym kraju, dlatego też prawidłowe poprowadzenie tej procedury jest niezwykle istotne dla pracodawców – dlatego też oferujemy nasze usługi doradcze i wsparcie przy załatwianiu wszelkich niezbędnych dokumentów i formalności.
Dlaczego my?
- Dostęp do szerokiego grona talentów – mamy stały dostęp do wielu potencjalnych pracowników z różnych krajów, co daje Ci możliwość wyboru spośród szerokiej gamy kandydatów i znalezienia najlepszego pasującego do potrzeb Twojego przedsiębiorstwa.
- Skrócenie czasu rekrutacji – zajmujemy się procesem rekrutacji i selekcji kandydatów, co znacznie skraca czas potrzebny na znalezienie odpowiednich pracowników. Mamy rozbudowane bazy danych oraz procedury selekcyjne, które znacznie ułatwiają i przyspieszają proces rekrutacji.
- Wsparcie w kwestiach administracyjnych i prawnych – pomagamy pracodawcom w załatwianiu wszelkich kwestii administracyjnych i prawnych związanych z zatrudnianiem zagranicznych pracowników, w tym wiz, pozwoleniach na pracę czy uregulowaniu wszelkich formalności związanych z migracją. Tym wszystkim zajmujemy się my!
- Znajomość lokalnych i międzynarodowych przepisów – mamy aktualną wiedzę na temat lokalnych i międzynarodowych przepisów dotyczących zatrudnienia, co jest szczególnie ważne przy zatrudnianiu pracowników z zagranicy. Pomagamy pracodawcom w zrozumieniu i przestrzeganiu obowiązujących przepisów.
- Zminimalizowanie ryzyka związanego z zatrudnieniem zagranicznych pracowników – minimalizujemy ryzyko związane z zatrudnianiem zagranicznych pracowników, w tym także to związane z kwestiami kulturowymi, językowymi czy prawno-administracyjnymi.
- Dostosowanie oferty do potrzeb pracodawcy – dopasowujemy ofertę rekrutacyjną do indywidualnych potrzeb naszej firmy, zapewniając wysokiej jakości i odpowiednio wyszkolonych pracowników, którzy będą w pełni spełniać oczekiwania przedsiębiorstwa.